Od 1 września 2026 r. zmniejszyły się progi, do których emeryci i renciści mogą dorabiać bez ryzyka zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia. ZUS zaktualizował limity na podstawie danych GUS o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu za II kwartał 2026 r. Wynosi ono 9233,13 zł, stąd nowe kwoty obowiązujące do końca listopada 2026 r. Zmiana dotyczy osób pobierających emeryturę lub rentę, które nie osiągnęły powszechnego wieku emerytalnego.
Jak ustala się progi dorabiania?
ZUS aktualizuje progi co kwartał na podstawie przeciętnego wynagrodzenia publikowanego przez GUS. W drugim kwartale 2026 r. przeciętne wynagrodzenie spadło w porównaniu z pierwszym kwartałem, co przełożyło się na obniżkę wartości progów od września. Wcześniej, na podstawie danych za I kwartał, ZUS ustalił limity obowiązujące od czerwca 2026 r., które były wyższe niż obecne.
Jakie są nowe kwoty i jakie mają skutki?
Pierwszy próg wynosi 6463,20 zł brutto miesięcznie — przychodów do tej wysokości nie traktuje się jako podstawy do zmniejszenia emerytury albo renty. Drugi próg to 12 003,10 zł brutto miesięcznie — przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie wypłaty świadczenia przez ZUS. Jeśli przychód mieści się między tymi progami, ZUS zmniejszy świadczenie o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż ustalone maksymalne zmniejszenia: 989,41 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, 742,10 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz 841,05 zł dla renty rodzinnej przysługującej jednej osobie.
Kto jest zwolniony z ograniczeń?
Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny — 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet — mogą dorabiać bez ograniczeń i bez ryzyka zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia. Z ograniczeń zwolnione są także niektóre grupy rencistów, w tym inwalidzi wojenni i inwalidzi wojskowi ze względu na służbę, oraz niektóre osoby pobierające renty rodzinne. Osoby, którym ZUS podwyższył emeryturę do kwoty minimalnej (od marca 2026 r. minimalna kwota dopłaty wynosiła 1978,49 zł brutto), zachowują prawo do wyrównania tylko do wysokości podwyższenia — jeśli przychód z pracy przekroczy tę dopłatę, wypłata emerytury za dany okres będzie niższa i nie zostanie wyrównana do minimum.
Okres obowiązywania nowych progów zaplanowano na wrzesień–listopad 2026 r.
