Rada Ministrów wydała rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. i zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2027 r. Regulacja dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz umów objętych minimalną stawką godzinową.
Ile wyniesie płaca minimalna i stawka godzinowa?
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto ustalono na 4950 zł. To wzrost o 144 zł, czyli o 3 proc. w stosunku do obowiązującej w 2026 r. kwoty 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona do 32,30 zł brutto, co oznacza wzrost o 90 groszy w porównaniu z rokiem poprzednim.
Przy standardowych założeniach rozliczeń (pracownik na umowie o pracę, wiek powyżej 26 lat, podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożony PIT‑2) kwota brutto 4950 zł odpowiada około 3703,93 zł netto. Ostateczna kwota na rachunku zależy od indywidualnej sytuacji ubezpieczeniowej i podatkowej.
Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia i czego nie można uwzględnić?
Minimalne wynagrodzenie obejmuje łączne świadczenia pieniężne zaliczane do wynagrodzeń osobowych. W praktyce mogą to być: wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody uznaniowe lub regulaminowe, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy finansowane przez pracodawcę oraz inne składniki klasyfikowane przez GUS jako wynagrodzenia osobowe.
Ustawowo wyłączone z porównania z płacą minimalną są m.in.: nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno‑rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy. Trwają prace parlamentarne nad poselskim projektem (druk nr 1811), który przewiduje rozszerzenie katalogu wyłączeń o niektóre premie i dodatki, ale na dziś są to jedynie propozycje legislacyjne.
Jak zmieni się koszt zatrudnienia dla pracodawców?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa także na składki i inne obciążenia po stronie pracodawcy. Szacunki wskazują, że przy płacy brutto 4950 zł całkowity koszt zatrudnienia może wynieść około 5963,77 zł miesięcznie. To oznacza wzrost kosztu o około 173,49 zł miesięcznie na jednego pracownika w porównaniu z kosztem przy płacy 4806 zł.
Wpływ podwyżki rozciąga się poza pensję zasadniczą. Zmieni się wysokość niektórych minimalnych podstaw i dodatków, na przykład najniższa podstawa preferencyjnych składek społecznych czy dodatki liczone proporcjonalnie do płacy minimalnej. Budżetowa część zatrudnienia również odczuje wzrost kosztów wynikający ze zmiany stawek.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) i będzie obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.
